工程管理|施工单位试用、转正阶段人力资源管理规定有哪些?

   日期:2017-02-20     来源:建材之家    作者:建材之风    浏览:202    评论:0    
核心提示: 施工单位试用、转正阶段人力资源管理规定有哪些?试用1 对岗前教育合格者可进行正式录用,由行政部与之签订《试用协议》。2 试用期一般为1~3个月。转正1 转正程序。试用期间人力资源部定期主动跟踪考评试用人员,及时指出需改进之处,试用期满由用人部门向人力资源部提出转正意向,填写《员工转正申请表》,提交试用期间工作总结,由人力资源部与用人部门共同进行评议,按层级管理原则审定后确定。2 试用期工作总结须

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建材之风讯:施工单位试用、转正阶段人力资源管理规定有哪些?

 试用
1对岗前教育合格者可进行正式录用,由行政部与之签订《试用协议》。
2试用期一般为1~3个月。
转正
1转正程序。试用期间人力资源部定期主动跟踪考评试用人员,及时指出需改进之处,试用期满由用人部门向人力资源部提出转正意向,填写《员工转正申请表》,提交试用期间工作总结,由人力资源部与用人部门共同进行评议,按层级管理原则审定后确定。
2试用期工作总结须包括以下四方面内容:对公司的认知、工作的成绩、工作的不足、对公司各方面工作的建议。
3转正考核须各项打达到优良方能予以转正,否则要求试用人员改进,延长试用期或接触《试用协议》。
4经评议合格的人员从转正批准之日起与公司签订正式劳动合同。

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